Wer ressourcensmart denkt und handelt,
Das klingt vielversprechend und hilfreich, aber wie gelingt das Ganze?
Es kommt auf das konkrete Ziel an!
Mit anspruchsvollen Inhalten und fundierter Methodik bietet RESSOURCENSMART verschiedene Herangehensweisen an, die passgenau kombiniert werden können:
IMPULS
Sie kennen das: Uns mangelt es oft an Zeit oder Geduld zum
Nachdenken und dennoch muss schnell eine Lösung her. Genau für
diese Situationen bietet RESSOURCENSMART eine „ad
hoc“-Beratung an: Situationsspezifisch werden
Ressourcen lösungsorientiert aufgespürt und aktiviert.
Die Beratung erfolgt in Form von inhaltlich individualisierten
Sitzungen, die Sie persönlich und passende Lösungen für Sie ins
Zentrum stellen.
Das Gespräch ersetzt die Grübelei! Ein Perspektivwechsel regt
dazu an, Begebenheiten nicht zu zerdenken, sondern neu
umzudenken.
In „Denk-Ressourcen“-Seminaren geht
es darum, strukturiert die eigenen Handlungs- und
Denkgewohnheiten zu überdenken. Blockaden des Alltags können
gelockert und neue Impulse sowie alternative Denkmuster
kennengelernt werden.
FOKUS
Themenfokussiert werden potenzielle
persönliche Ressourcen – wie etwa Selbstwert, Emotionen,
Motivation, Identität, Argumentationsfähigkeit oder Kreativität
– einzeln in den Blick genommen.
Ziel der Fokussierung ist die spezifische Ressource zu
verstehen, in verschiedenen Lebensbereichen wirkungsvoll zu
nützen und zu pflegen.
Der Fokus kann nicht nur auf einzelne Ressourcen, sondern anwendungsorientiert auf einen ganzen Strauß an Ressourcen gerichtet werden. Bei dieser Herangehensweise werden mehrere Ressourcen für einzelne Zielgruppen beleuchtet: zum Beispiel mit Unternehmerfokus, Medizinerfokus, Jugendlichenfokus, Lehrerfokus, Studentenfokus und weiteren.
KOMPETENZ
Ressourcen können einzeln oder auch thematisch kombiniert eingesetzt werden: Sie sind nämlich die Bausteine, mit denen wir neue Kompetenzen entwickeln können.
In Kompetenztrainings werden vorhandene Ressourcen – Wissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und Motivation – für einen bestimmten Handlungsbereich erweitert und aufeinander abgestimmt zusammengeführt. Dabei werden individuelle Ziele wie auch Persönlichkeitsaspekte berücksichtigt, um als Resultat stets lösungsorientiert, effizient und weiterhin authentisch agieren zu können. Schwerpunkte von RESSOURCENSMART: Sozio-emotionale Kompetenz, Selbstkompetenz, Führungskompetenz und Motivation.
Ist eine Kompetenz aufgebaut und erprobt, dann ist sie als neue Ressource in vielen Situationen aktivierbar.