Impuls | Fokus | Kompetenz

Wie wird man RESSOURCENSMART?

Wer ressourcensmart denkt und handelt,

  • der kennt seine Ressourcen, weiß sie lösungsorientiert einzusetzen und nimmt sich Zeit, sie zu stärken und zu pflegen.
  • der geht mit Herausforderungen zuversichtlich um, nutzt seine Erfahrung und sein Wissen adaptiv und bleibt trotz sich ändernder Umstände authentisch.

Das klingt vielversprechend und hilfreich, aber wie gelingt das Ganze?

Es kommt auf das konkrete Ziel an!

Mit anspruchsvollen Inhalten und fundierter Methodik bietet RESSOURCENSMART verschiedene Herangehensweisen an, die passgenau kombiniert werden können:

IMPULS

Sie kennen das: Uns mangelt es oft an Zeit oder Geduld zum Nachdenken und dennoch muss schnell eine Lösung her. Genau für diese Situationen bietet RESSOURCENSMART eine „ad hoc“-Beratung an: Situationsspezifisch werden Ressourcen lösungsorientiert aufgespürt und aktiviert.
Die Beratung erfolgt in Form von inhaltlich individualisierten Sitzungen, die Sie persönlich und passende Lösungen für Sie ins Zentrum stellen.

Das Gespräch ersetzt die Grübelei! Ein Perspektivwechsel regt dazu an, Begebenheiten nicht zu zerdenken, sondern neu umzudenken.
In „Denk-Ressourcen“-Seminaren geht es darum, strukturiert die eigenen Handlungs- und Denkgewohnheiten zu überdenken. Blockaden des Alltags können gelockert und neue Impulse sowie alternative Denkmuster kennengelernt werden.

FOKUS

Themenfokussiert werden potenzielle persönliche Ressourcen – wie etwa Selbstwert, Emotionen, Motivation, Identität, Argumentationsfähigkeit oder Kreativität – einzeln in den Blick genommen.
Ziel der Fokussierung ist die spezifische Ressource zu verstehen, in verschiedenen Lebensbereichen wirkungsvoll zu nützen und zu pflegen.

Der Fokus kann nicht nur auf einzelne Ressourcen, sondern  anwendungsorientiert auf einen ganzen Strauß an Ressourcen gerichtet werden. Bei dieser Herangehensweise werden mehrere Ressourcen für einzelne Zielgruppen beleuchtet: zum Beispiel mit Unternehmerfokus, Medizinerfokus, Jugendlichenfokus, Lehrerfokus, Studentenfokus und weiteren.

KOMPETENZ

Ressourcen können einzeln oder auch thematisch kombiniert eingesetzt werden: Sie sind nämlich die Bausteine, mit denen wir neue Kompetenzen entwickeln können.

In Kompetenztrainings werden vorhandene Ressourcen – Wissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und Motivation – für einen bestimmten Handlungsbereich erweitert und aufeinander abgestimmt zusammengeführt. Dabei werden individuelle Ziele wie auch Persönlichkeitsaspekte berücksichtigt, um als Resultat stets lösungsorientiert, effizient und weiterhin authentisch agieren zu können. Schwerpunkte von RESSOURCENSMART: Sozio-emotionale Kompetenz, Selbstkompetenz, Führungskompetenz und Motivation.

Ist eine Kompetenz aufgebaut und erprobt, dann ist sie als neue Ressource in vielen Situationen  aktivierbar.